Mi munkáltatók is nehéz helyzetben vagyunk abban az esetben, ha egy hosszú évek óta alkalmazásunkban álló munkavállalónk munkaviszonyát szeretnénk megszüntetni. Minden ilyen esetben, ahol a munkaviszony elérte akár már a 3 évet is, bizony a végkielégítéssel is számolnunk kell. Most ezzel kapcsolatban fogjuk végigvenni a legfontosabb információkat.
Mi munkáltatók is nehéz helyzetben vagyunk abban az esetben, ha egy hosszú évek óta alkalmazásunkban álló munkavállalónk munkaviszonyát szeretnénk megszüntetni. Minden ilyen esetben, ahol a munkaviszony elérte akár már a 3 évet is, bizony a végkielégítéssel is számolnunk kell. Most ezzel kapcsolatban fogjuk végigvenni a legfontosabb információkat.
most nézzük meg, hogy
Mikor jogosult a munkavállaló a végkielégítésre?
- a munkáltató felmondása esetén,
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, illetve
- a munkavállaló azonnali felmondása esetén (természetesen ha ez jogszerű)
De mi a helyzet a jogosultsági időre vonatkozóan?
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
-
a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve
-
a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát.
Most, hogy már tisztában vagyunk a jogosultsággal és a jogosultsági idővel, beszéljenek a számok!
De mennyi is a végkielégítés mértéke?
A végkielégítés mértéke
-
legalább 3 év munkaviszony esetén egyhavi
-
legalább 5 év munkaviszony esetén kéthavi,
-
legalább 10 év munkaviszony esetén háromhavi,
-
legalább 15 év munkaviszony esetén négyhavi,
-
legalább 20 év munkaviszony esetén öthavi,
-
legalább 25 év munkaviszony esetén hathavi
távolléti díj összege.
Van-e kivételes rendelkezés abban az esetben ha öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg a munkaviszony?
Bizony létezik, méghozzá a következőkkel kell még pluszban tisztában lennünk:
Ezen fenti esetben a végkielégítés mértéke
-
legalább 5 év munkaviszony esetén mértéke egyhavi
-
legalább 15 év munkaviszony esetén mértéke kéthavi
-
legalább 25 év munkaviszony esetén mértéke háromhavi
távolléti díj összegével emelkedik,
Már minden fontosabb információ birtokában vagyunk, így hát nézzük meg a kivételeket!
Van két kizáró ok, amikor nem jár a végkielégítés.
- a munkáltató felmondása esetén,
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, illetve
- a munkavállaló azonnali felmondása esetén (természetesen ha ez jogszerű)
De mi a helyzet a jogosultsági időre vonatkozóan?
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
-
a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve
-
a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát.
Most, hogy már tisztában vagyunk a jogosultsággal és a jogosultsági idővel, beszéljenek a számok!
A végkielégítés mértéke
-
legalább 3 év munkaviszony esetén egyhavi
-
legalább 5 év munkaviszony esetén kéthavi,
-
legalább 10 év munkaviszony esetén háromhavi,
-
legalább 15 év munkaviszony esetén négyhavi,
-
legalább 20 év munkaviszony esetén öthavi,
-
legalább 25 év munkaviszony esetén hathavi
távolléti díj összege.
Bizony létezik, méghozzá a következőkkel kell még pluszban tisztában lennünk:
Ezen fenti esetben a végkielégítés mértéke
-
legalább 5 év munkaviszony esetén mértéke egyhavi
-
legalább 15 év munkaviszony esetén mértéke kéthavi
-
legalább 25 év munkaviszony esetén mértéke háromhavi
távolléti díj összegével emelkedik,
Már minden fontosabb információ birtokában vagyunk, így hát nézzük meg a kivételeket!
Van két kizáró ok, amikor nem jár a végkielégítés.
Melyek ezek a kivételek?
A felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül a dolgozó, vagy
A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
A szakmai tudásunkat könnyen támogathatja egy könnyen kezelhető bérszámfejtő program.
Melyek ezek a kivételek?
A felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül a dolgozó, vagy
A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
A szakmai tudásunkat könnyen támogathatja egy könnyen kezelhető bérszámfejtő program.
De hogyan is tud segítségünkre lenni egy klassz bérszámfejtő program?
„Millió és millió” jogcímek létezhetnek ugye juttatásként.
Az XL BÉR Bér- és TB Elszámolási Humánügyviteli Rendszer erős mankót jelent nekünk, hiszen tucatnyi jogcím elérhető benne.
Nézzük meg, hogy egy könnyen kezelhető, átlátható, rugalmas bérprogram, mint az XL BÉR,
milyen funkciókkal van még felvértezve a jogcímeket illetően!
A teljesség igénye nélkül kezeli példaképpen a következő juttatásokat:
jubileumi jutalom
temetési segély
ösztöndíj
végkielégítés
beiskolázási támogatás
lakáscélú támogatás
munkabér előleg
ajándékutalvány
üzemanyag megtakarítás
utazási költségtérítés
ajándék
Szép kártya
Ha szeretne cégének egy olyan bérprogramot,
amely könnyedén kezeli a juttatásokat, kérjen programbemutatót.
De hogyan is tud segítségünkre lenni egy klassz bérszámfejtő program?
„Millió és millió” jogcímek létezhetnek ugye juttatásként. Az XL BÉR Bér- és TB Elszámolási Humánügyviteli Rendszer erős mankót jelent nekünk, hiszen tucatnyi jogcím elérhető benne.
Nézzük meg, hogy egy könnyen kezelhető, átlátható, rugalmas bérprogram, mint az XL BÉR, milyen funkciókkal van még felvértezve a jogcímeket illetően!
A teljesség igénye nélkül kezeli példaképpen a következő juttatásokat:
jubileumi jutalom
temetési segély
ösztöndíj
végkielégítés
beiskolázási támogatás
lakáscélú támogatás
munkabér előleg
ajándékutalvány
üzemanyag megtakarítás
utazási költségtérítés
ajándék
Szép kártya
Ha szeretne cégének egy olyan bérprogramot, amely könnyedén kezeli a juttatásokat, kérjen programbemutatót.
Az XL bérprogramban nem okoz nagy fejtörést, hogyan számfejtsük ezen juttatásokat, mindösszesen egy kattintással elérhetővé válik.
Most, hogy már tisztában vagyunk a különleges rendelkezésekkel is, mindenképpen felmerül a kérdés, hogy mennyire szükséges körültekintően eljárnunk abban az esetben ha már nálunk több éve dolgozó ( akár több, mint 25 éve, közel a nyugdíjhoz) munkatársunk munkaviszonyát kívánjuk megszüntetni. Ezen végkielégítésen felül jogosult dolgozónk a felmondási időre járó távolléti díjra is, amennyiben azt nem kívánjuk „ledolgoztatni” vele. Így az is megeshet, tekintettel arra, hogy ezen utóbbi mértéke akár 6 havi távolléti díj is lehet, valamint végkielégítése elérheti a 9 havi távolléti díjat is, hogy nagyon is mélyen a zsebünkbe kell nyúlni.
Ha szeretne cégének egy olyan bérprogramot, amely könnyedén kezeli a juttatásokat, kérjen programbemutatót.
Az XL bérprogramban nem okoz nagy fejtörést, hogyan számfejtsük ezen juttatásokat, mindösszesen egy kattintással elérhetővé válik.
Most, hogy már tisztában vagyunk a különleges rendelkezésekkel is, mindenképpen felmerül a kérdés, hogy mennyire szükséges körültekintően eljárnunk abban az esetben ha már nálunk több éve dolgozó ( akár több, mint 25 éve, közel a nyugdíjhoz) munkatársunk munkaviszonyát kívánjuk megszüntetni. Ezen végkielégítésen felül jogosult dolgozónk a felmondási időre járó távolléti díjra is, amennyiben azt nem kívánjuk „ledolgoztatni” vele. Így az is megeshet, tekintettel arra, hogy ezen utóbbi mértéke akár 6 havi távolléti díj is lehet, valamint végkielégítése elérheti a 9 havi távolléti díjat is, hogy nagyon is mélyen a zsebünkbe kell nyúlni.
Ha szeretne cégének egy olyan bérprogramot, amely könnyedén kezeli a juttatásokat, kérjen programbemutatót.
ÉRDEKEL AZ XL BÉR!
Kérdése merült fel az XL Bérprogrammal kapcsolatban? Kérjen programbemutatót, ahol választ kaphat kérdéseire, miközben megismerkedhet az XL BÉR tudásával. Kérjen árajánlatot! Az XL BÉR létszámtól függő díját gyorsan kalkuláljuk és ajánlatunkban hamarosan megküldjük önnek.
ÉRDEKEL AZ XL BÉR!
Kérdése merült fel az XL Bérprogrammal kapcsolatban? Kérjen díjmentes programbemutatót, ahol választ kaphat kérdéseire, miközben megismerkedhet az XL BÉR tudásával. Kérjen árajánlatot! Az XL BÉR létszámtól függő díját gyorsan kalkuláljuk és ajánlatunkban hamarosan megküldjük önnek.