Miért is fontos egy könnyen értelmezhető bérjegyzék?
Miért is fontos egy könnyen értelmezhető bérjegyzék?
Közös érdekünk munkavállalóinkkal, hogy bérkifizetési jegyzékük jól átlátható legyen, hiszen rengeteg időt és kellemetlenséget tudunk megspórolni abban az esetben, ha nem áll sor az irodánk előtt fizetés után, hiszen sok esetben a dolgozók önállóan sajnos nem tudják értelmezni a benne foglaltakat. De ne rohanjunk ennyire előre!
Közös érdekünk munkavállalóinkkal, hogy bérkifizetési jegyzékük jól átlátható legyen, hiszen rengeteg időt és kellemetlenséget tudunk megspórolni abban az esetben, ha nem áll sor az irodánk előtt fizetés után, hiszen sok esetben a dolgozók önállóan sajnos nem tudják értelmezni a benne foglaltakat. De ne rohanjunk ennyire előre!
Vegyük általánosságban végig a bérjegyzékek szabályait!
- A bérkifizetési jegyzéknek minden esetben írásos közlési formában kell megnyilvánulnia.
- A munkavállaló részére járó munkabért (eltérő megállapodás hiányában) utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.
De meddig is kell eljuttatni a dolgozóinknak a bérjegyzéket?
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.Milyen formában kell „kézhez kapniuk” munkavállalóinknak a bérjegyzéket?
Ez történhet a hagyományos nyomtatott formában, vagy pedig elektronikus formában. Ezen utóbbi esetben a dolgozóink például e-mailben kapják meg a bérjegyzéküket valamint általánosságban elmondható, hogy valamely személyi adattal történik ilyenkor a titkosítás.Vegyük általánosságban végig a bérjegyzékek szabályait!
- A bérkifizetési jegyzéknek minden esetben írásos közlési formában kell megnyilvánulnia.
- A munkavállaló részére járó munkabért (eltérő megállapodás hiányában) utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.
De meddig is kell eljuttatni a dolgozóinknak a bérjegyzéket?
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.Milyen formában kell „kézhez kapniuk” munkavállalóinknak a bérjegyzéket?
Ez történhet a hagyományos nyomtatott formában, vagy pedig elektronikus formában. Ezen utóbbi esetben a dolgozóink például e-mailben kapják meg a bérjegyzéküket valamint általánosságban elmondható, hogy valamely személyi adattal történik ilyenkor a titkosítás.
Az XL Bérprogram bérjegyzékei a munkavállalók számára is könnyen értelmezhetőek
Miután a feltételeket nagy vonalakban átvettük, nézzük meg a formaiságát!
Vannak-e kötelező tartalmi elemei a bérjegyzéknek?
A törvény értelmében, amely elég nagy vonalakban fogalmaz, a tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.Az elszámolás helyessége kapcsán felmerülhet a következő kérdés:
Mi történik akkor, ha például több fizetést kap a dolgozónk?
A bérjegyzéknek nem csak annyi jelentősége van, hogy növekszik az adminisztrációs munka, hanem mindkét félnek „biztonságot” nyújt.Ha például többet számfejtünk és utalunk dolgozónknak, az jogalap nélkül kifizetett munkabér, amely 60 napon túl csak akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónknak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.
Ebből is látszik, hogy igenis mekkora jelentősége van egy áttekinthető bérkifizetési jegyzéknek.
Miután a feltételeket nagy vonalakban átvettük, nézzük meg a formaiságát!
Vannak-e kötelező tartalmi elemei a bérjegyzéknek?
A törvény értelmében, amely elég nagy vonalakban fogalmaz, a tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.Az elszámolás helyessége kapcsán felmerülhet a következő kérdés:
Mi történik akkor, ha például több fizetést kap a dolgozónk?
A bérjegyzéknek nem csak annyi jelentősége van, hogy növekszik az adminisztrációs munka, hanem mindkét félnek „biztonságot” nyújt.Ha például többet számfejtünk és utalunk dolgozónknak, az jogalap nélkül kifizetett munkabér, amely 60 napon túl csak akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónknak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.
Ebből is látszik, hogy igenis mekkora jelentősége van egy áttekinthető bérkifizetési jegyzéknek.
Az XL Bérprogram bérjegyzékei a munkavállalók számára is könnyen értelmezhetőek
Ne várjon tovább! Haladjon Ön is a korral!
Az XL Bérprogram bérjegyzékei a munkavállalók számára is könnyen értelmezhetőek
Ne várjon tovább! Haladjon Ön is a korral!
Miben tud segíteni egy bérszámfejtőprogram?
Az elszámolólapnak a fent említettek miatt nagyon közérthetőnek, „beszédesnek” kell lennie. Legyen jól tagolt, kiemelve a dolgozó nevét, azonosító adatait, a hónapot, a teljes bruttó és a nettó összeget! Természetesen a levont adókat, járulékokat is szerepeltetni kell, de általánosságban elmondható, hogy munkavállalóinknak a „kézhez kapott” nettó összegen akad meg majd a tekintetük, esetleges munkabér letiltásukon. (Talán kevesebb hangsúlyt kellene fektetni a cég terheire.)Ha Ön szeretne egy
Miben tud segíteni egy bérszámfejtőprogram?
Az elszámolólapnak a fent említettek miatt nagyon közérthetőnek, „beszédesnek” kell lennie. Legyen jól tagolt, kiemelve a dolgozó nevét, azonosító adatait, a hónapot, a teljes bruttó és a nettó összeget! Természetesen a levont adókat, járulékokat is szerepeltetni kell, de általánosságban elmondható, hogy munkavállalóinknak a „kézhez kapott” nettó összegen akad meg majd a tekintetük, esetleges munkabér letiltásukon. (Talán kevesebb hangsúlyt kellene fektetni a cég terheire.)
Ha Ön szeretne egy
könnyen kezelhető
sok automatizmussal ellátott
átlátható
gyors
megbízható
rugalmas
bérprogramot, válassza az XL BÉR Bér- és TB Elszámolási Humánügyviteli Rendszert!
Bérfizetési jegyzéke is könnyen értelmezhető, valamint azok csoportosan is kiküldhetők e-mailben pár kattintással
Bérfizetési jegyzéke is könnyen értelmezhető, valamint azok csoportosan is kiküldhetők e-mailben pár kattintással
felkeltettük érdeklődését?
Kérjen díjmentes bemutatót!
Online vagy személyesen is bemutatjuk Önnek a szoftvert. Ennek során olyan jövedelmek elszámolásával mutatjuk be, amelyek leginkább jellemzőek a cégére. Megmutatjuk a kimutatásokat és az XL BÉR több extra képességét is.
