Bérszámfejtő vagy? Te készíted a munkaszerződéseket?

ez a cikk neked szól!
Bérszámfejtő vagy? Te készíted a munkaszerződéseket? Ez a cikk neked szól!

Bérszámfejtő vagy? Te készíted a munkaszerződéseket?

ez a cikk neked szól!
Bérszámfejtő vagy? Te készíted a munkaszerződéseket? Ez a cikk neked szól!

Többünknek már ezen szókapcsolat hallatán, hogy munkaszerződések generálása, felcsillanhat a szemünk, hiszen azt képzelhetjük el, hogy dolgozói adataink automatikusan kerülhetnek bele egy munkaszerződés dokumentumba. De ne rohanjunk még ennyire előre! Előbb ismételjük át tudásunkat és nézzük meg azokat a pontokat, amelyek szabályoznak egy munkaszerződést.

Többünknek már ezen szókapcsolat hallatán, hogy munkaszerződések generálása, felcsillanhat a szemünk, hiszen azt képzelhetjük el, hogy dolgozói adataink automatikusan kerülhetnek bele egy munkaszerződés dokumentumba. De ne rohanjunk még ennyire előre! Előbb ismételjük át tudásunkat és nézzük meg azokat a pontokat, amelyek szabályoznak egy munkaszerződést.

Most nézzük meg

A munkaszerződés legfontosabb kritériumait, azok tartalmi elemét!

A munkaszerződést írásba kell foglalni
A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap
A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében
A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre
A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni
A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot
Most nézzük meg

A munkaszerződés legfontosabb kritériumait, azok tartalmi elemét!

A munkaszerződést írásba kell foglalni
A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap
A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében
A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre
A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni
A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot
Bérszámfejtő vagy? Te készíted a munkaszerződéseket? Ez a cikk neked szól!
Ezen kívül egyéb tájékoztatási kötelezettségeink is vannak

Na de miről is kell még tájékoztatni a munkavállalót?

Legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül
írásban kell tájékoztatnunk a munkavállalóinkat.

napi munkaidőről

alapbéren túli munkabérről

alapbéren túli egyéb juttatásokról

munkabérről való elszámolás módjáról

munkabérfizetés gyakoriságáról

munkabér kifizetés napjáról

munkakörbe tartozó feladatokról

szabadság mértékéről

szabadság számítási módjáról

szabadság kiadásának szabályairól

felmondási idő megállapításának szabályairól

kollektív szerződés hatálya alá tartozunk-e

munkáltatói jogkör gyakorlójáról

Ezen kívül egyéb tájékoztatási kötelezettségeink is vannak

Na de miről is kell még tájékoztatni a munkavállalót?

Legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül
írásban kell tájékoztatnunk a munkavállalóinkat.

napi munkaidőről

alapbéren túli munkabérről

alapbéren túli egyéb juttatásokról

munkabérről való elszámolás módjáról

munkabérfizetés gyakoriságáról

munkabér kifizetés napjáról

munkakörbe tartozó feladatokról

szabadság mértékéről

szabadság számítási módjáról

szabadság kiadásának szabályairól

felmondási idő megállapításának szabályairól

kollektív szerződés hatálya alá tartozunk-e

munkáltatói jogkör gyakorlójáról

Ezen tájékoztatási kötelezettségeinkről többünk már a munkaszerződés kereteiben kitér.
XL BÉR logó

Legyen egy olyan bérprogramja, amivel könnyű a munkaügyi adatok nyilvántartása is!

Bemutatót kérek
Ezen tájékoztatási kötelezettségeinkről többünk már a munkaszerződés kereteiben kitér.
XL BÉR logó

Legyen egy olyan bérprogramja, amivel könnyű a munkaügyi adatok nyilvántartása is!

Bemutatót kérek
De most akkor

Hogyan is tud nekünk segíteni
egy szuper bérszámfejtő szoftver?

Nagyobb cégeknél elképzelhető az, hogy külön munkavállaló foglalkozik a bérszámfejtéssel és külön munkavállaló a munkaügyi feladatokat látja el. Értékes időt tudnánk megtakarítani abban az esetben, hogyha a munkaügyi feladatok közé sorolt munkaszerződést automata le tudnánk generáltatni programunkkal, hiszen már a törzsadat felvitelekor megadott személyes és a jogviszonyra irányuló adatok egyenesen belekerülnének a munkaszerződésbe. De menjünk csak tovább!

Cégspecifikus, egyedi szerződések, illetve szerződésmódosítások is készíthetőek? A válasz igen!

Használja Ön is Az XL BÉR Bér- és TB Elszámolási Humánügyviteli Rendszert! A program csodákra képes, rugalmas, megbízható és a mindenkori jogszabályoknak megfelelően működik.
Felejtse el az adatok többszöri felvitelét!
Redukálja le a hibázási lehetőségeket!
Takarítson meg időt és menjen a megbízhatóságra!
De most akkor

Hogyan is tud nekünk segíteni
egy szuper bérszámfejtő szoftver?

Nagyobb cégeknél elképzelhető az, hogy külön munkavállaló foglalkozik a bérszámfejtéssel és külön munkavállaló a munkaügyi feladatokat látja el. Értékes időt tudnánk megtakarítani abban az esetben, hogyha a munkaügyi feladatok közé sorolt munkaszerződést automata le tudnánk generáltatni programunkkal, hiszen már a törzsadat felvitelekor megadott személyes és a jogviszonyra irányuló adatok egyenesen belekerülnének a munkaszerződésbe. De menjünk csak tovább!

Cégspecifikus, egyedi szerződések, illetve szerződésmódosítások is készíthetőek? A válasz igen!

Használja Ön is Az XL BÉR Bér- és TB Elszámolási Humánügyviteli Rendszert! A program csodákra képes, rugalmas, megbízható és a mindenkori jogszabályoknak megfelelően működik.
Felejtse el az adatok többszöri felvitelét!
Redukálja le a hibázási lehetőségeket!
Takarítson meg időt és menjen a megbízhatóságra!
XL BÉR logó

Ha szeretne cégének olyan bérprogramot, amely rengeteg automatikát tartalmaz és könnyen kezelhető, kérjen díjmentes programbemutatót!

Bemutatót kérek
XL BÉR logó

Ha szeretne cégének olyan bérprogramot, amely rengeteg automatikát tartalmaz és könnyen kezelhető, kérjen díjmentes programbemutatót!

Bemutatót kérek
ismerje meg az xl bér további funkcióit, nyomtatványait, amelyek még kényelmesebbé tehetik munkáját!

Kérjen díjmentes bemutatót!

Online vagy személyesen is bemutatjuk Önnek a szoftvert. Ennek során olyan jövedelmek elszámolásával mutatjuk be, amelyek leginkább jellemzőek a cégére. Megmutatjuk a kimutatásokat és az XL BÉR több extra képességét is.