Bérszámfejtő vagy? Te készíted a munkaszerződéseket? Ez a cikk Neked szól!

Többünknek már ezen szókapcsolat hallatán, hogy munkaszerződések generálása, felcsillanhat a szemünk, hiszen azt képzelhetjük el, hogy dolgozói adataink automatikusan kerülhetnek bele egy munkaszerződés dokumentumba. De ne rohanjunk még ennyire előre!

Előbb ismételjük át tudásunkat és nézzük meg azokat a pontokat, amelyek szabályoznak egy munkaszerződést.

Most nézzük meg

A munkaszerződés legfontosabb kritériumait,
azok tartalmi elemét!

Többünknek már ezen szókapcsolat hallatán, hogy munkaszerződések generálása, felcsillanhat a szemünk, hiszen azt képzelhetjük el, hogy dolgozói adataink automatikusan kerülhetnek bele egy munkaszerződés dokumentumba. De ne rohanjunk még ennyire előre!

Előbb ismételjük át tudásunkat és nézzük meg azokat a pontokat, amelyek szabályoznak egy munkaszerződést.

Most nézzük meg

A munkaszerződés legfontosabb kritériumait, azok tartalmi elemét!

A munkaszerződést írásba kell foglalni.

A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap.

A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.

A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.

A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni.

A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.

A munkaszerződést írásba kell foglalni.

A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap.

A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.

A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.

A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni.

A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.

Ezen kívül egyéb tájékoztatási kötelezettségeink is vannak.

Na de miről is kell még tájékoztatni a munkavállalót?

Legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül
írásban kell tájékoztatnunk a munkavállalóinkat

napi munkaidőről

alapbéren túli munkabérről

alapbéren túli egyéb juttatásokról

munkabérről való elszámolás módjáról

munkabérfizetés gyakoriságáról

munkabér kifizetés napjáról

munkakörbe tartozó feladatokról

szabadság mértékéről

szabadság számítási módjáról

szabadság kiadásának szabályairól

felmondási idő megállapításának szabályairól

kollektív szerződés hatálya alá tartozunk-e

munkáltatói jogkör gyakorlójáról

Ezen tájékoztatási kötelezettségeinkről többünk már a munkaszerződés kereteiben kitér.

Legyen egy olyan bérprogramja,
amivel könnyű a munkaügyi adatok nyilvántartása is.

Ezen kívül egyéb tájékoztatási kötelezettségeink is vannak.

Na de miről is kell még tájékoztatni a munkavállalót?

Legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban kell tájékoztatnunk a munkavállalóinkat:

napi munkaidőről

alapbéren túli munkabérről

alapbéren túli egyéb juttatásokról

munkabérről való elszámolás módjáról

munkabérfizetés gyakoriságáról

munkabér kifizetés napjáról

munkakörbe tartozó feladatokról

szabadság mértékéről

szabadság számítási módjáról

szabadság kiadásának szabályairól

felmondási idő megállapításának szabályairól

kollektív szerződés hatálya alá tartozunk-e

munkáltatói jogkör gyakorlójáról

Ezen tájékoztatási kötelezettségeinkről többünk már a munkaszerződés kereteiben kitér.

Legyen egy olyan bérprogramja, amivel könnyű a munkaügyi adatok nyilvántartása is.

De most akkor

Hogyan is tud nekünk segíteni
egy szuper bérszámfejtő szoftver?

Nagyobb cégeknél elképzelhető az, hogy külön munkavállaló foglalkozik a bérszámfejtéssel és külön munkavállaló a munkaügyi feladatokat látja el. Értékes időt tudnánk megtakarítani abban az esetben, hogyha a munkaügyi feladatok közé sorolt munkaszerződést automata le tudnánk generáltatni programunkkal, hiszen már a törzsadat felvitelekor megadott személyes és a jogviszonyra irányuló adatok egyenesen belekerülnének a munkaszerződésbe. De menjünk csak tovább!

Cégspecifikus, egyedi szerződések, illetve szerződésmódosítások is készíthetőek? A válasz igen!

Használja Ön is Az XL BÉR Bér- és TB Elszámolási Humánügyviteli Rendszert! A program csodákra képes, rugalmas, megbízható és a mindenkori jogszabályoknak megfelelően működik.

Ha szeretne cégének olyan bérprogramot, amely rengeteg automatikát tartalmaz és könnyen kezelhető, kérjen díjmentes programbemutatót!

De most akkor

Hogyan is tud nekünk segíteni egy szuper bérszámfejtő szoftver?

Nagyobb cégeknél elképzelhető az, hogy külön munkavállaló foglalkozik a bérszámfejtéssel és külön munkavállaló a munkaügyi feladatokat látja el. Értékes időt tudnánk megtakarítani abban az esetben, hogyha a munkaügyi feladatok közé sorolt munkaszerződést automata le tudnánk generáltatni programunkkal, hiszen már a törzsadat felvitelekor megadott személyes és a jogviszonyra irányuló adatok egyenesen belekerülnének a munkaszerződésbe. De menjünk csak tovább!

Cégspecifikus, egyedi szerződések, illetve szerződésmódosítások is készíthetőek?
A válasz igen!

Használja Ön is Az XL BÉR Bér- és TB Elszámolási Humánügyviteli Rendszert! A program csodákra képes, rugalmas, megbízható és a mindenkori jogszabályoknak megfelelően működik.

Kérjen Díjmentes Távbemutatót!

Kérdése merült fel az XL Bérprogrammal kapcsolatban? Kérjen programbemutatót, ahol választ kaphat kérdéseire, miközben megismerkedhet az XL BÉR tudásával. Kérjen árajánlatot! Az XL BÉR létszámtól függő díját gyorsan kalkuláljuk és ajánlatunkban hamarosan megküldjük önnek.


Ha szeretne cégének olyan bérprogramot, amely rengeteg automatikát tartalmaz és könnyen kezelhető, kérjen díjmentes programbemutatót!

 

Kérjen Díjmentes Távbemutatót!

Kérdése merült fel az XL Bérprogrammal kapcsolatban? Kérjen díjmentes programbemutatót, ahol választ kaphat kérdéseire, miközben megismerkedhet az XL BÉR tudásával. Kérjen árajánlatot! Az XL BÉR létszámtól függő díját gyorsan kalkuláljuk és ajánlatunkban hamarosan megküldjük önnek.