Munkaidő és bérszámfejtés harmóniában
Munkaidő és bérszámfejtés harmóniában
Ha egy cég nem rendelkezik XL IDŐ online szoftverrel,
akkor vagy papíron tartja még nyilván a jelenléti íveket, vagy excel táblában vagy valamilyen elavult munkaidő nyilvántartó programmal, amelyek talán megfelelnek a munkaügyi ellenőrzések alkalmával, de nem elégségesek ahhoz, hogy a dolgozók úgy érezzék, hogy a cég korszerűen gondoskodik róluk a munkaidejükkel, szabadságaikkal, és a velük való kommunikációval kapcsolatban. Ráadásul XL IDŐ nélkül a havi munkaidő adatokat bérszámfejtés előtt vagy kézi adatfeldolgozással viszik be a bérprogramba, vagy szerencsésebb esetben, ha van valamilyen fájlban tárolt nyilvántartásuk, ami kompatibilis az XL BÉR-rel, akkor azt az adatállományt importálhatják a szoftverrel.
Ha egy cég nem rendelkezik XL IDŐ online szoftverrel,
akkor vagy papíron tartja még nyilván a jelenléti íveket, vagy excel táblában vagy valamilyen elavult munkaidő nyilvántartó programmal, amelyek talán megfelelnek a munkaügyi ellenőrzések alkalmával, de nem elégségesek ahhoz, hogy a dolgozók úgy érezzék, hogy a cég korszerűen gondoskodik róluk a munkaidejükkel, szabadságaikkal, és a velük való kommunikációval kapcsolatban. Ráadásul XL IDŐ nélkül a havi munkaidő adatokat bérszámfejtés előtt vagy kézi adatfeldolgozással viszik be a bérprogramba, vagy szerencsésebb esetben, ha van valamilyen fájlban tárolt nyilvántartásuk, ami kompatibilis az XL BÉR-rel, akkor azt az adatállományt importálhatják a szoftverrel.
Mit eredményez, ha az XL BÉR rendszer mellett még XL IDŐ is erősíti a humán erőforrás kezelését a cégben?
Egy bérprogram feladata helyet biztosítani a bérek kiszámításához szükséges alapvető adatoknak, és ezek alapján kiszámítani a dolgozók nettó bérét, a levonásaikat és a cégterheket. A bérprogramból kinyerhetők bérlapok és más, a dolgozók bérével kapcsolatos kimutatások, valamint összesítő kimutatások, bevallások hatóságok felé. Az XL BÉR elkészíti a kilépő dolgozók nyomtatványait is, általános lekérdező moduljával pedig a felhasználó saját kimutatásokat is szerkeszthet.Mit eredményez, ha az XL BÉR rendszer mellett még XL IDŐ is erősíti a humán erőforrás kezelését a cégben?
Egy bérprogram feladata helyet biztosítani a bérek kiszámításához szükséges alapvető adatoknak, és ezek alapján kiszámítani a dolgozók nettó bérét, a levonásaikat és a cégterheket. A bérprogramból kinyerhetők bérlapok és más, a dolgozók bérével kapcsolatos kimutatások, valamint összesítő kimutatások, bevallások hatóságok felé. Az XL BÉR elkészíti a kilépő dolgozók nyomtatványait is, általános lekérdező moduljával pedig a felhasználó saját kimutatásokat is szerkeszthet.
Ha a cég megfelelő XL IDŐ rendszert használ a munkaidő nyilvántartására,
akkor a dolgozók maguk is kezelhetik munkaidő adataikat az interneten keresztül, a dolgozó akár már az orvosi rendelőben jelezheti, hogy betegszabadságon lesz, a HR-es pedig elkészítheti a dolgozók munkaidő beosztását úgy, hogy még a munkaidőkeret szabályainak is megfelelhet. A munkavállalók szabadságot kérhetnek anélkül, hogy bemennének a cég munkaügyi osztályára. Mindez azonban csak rövid ízelítő mindabból az előnyből, amit az XL IDŐ használata eredményez. A következő felsorolás többet érzékeltet.Ha a cég megfelelő XL IDŐ rendszert használ a munkaidő nyilvántartására,
akkor a dolgozók maguk is kezelhetik munkaidő adataikat az interneten keresztül, a dolgozó akár már az orvosi rendelőben jelezheti, hogy betegszabadságon lesz, a HR-es pedig elkészítheti a dolgozók munkaidő beosztását úgy, hogy még a munkaidőkeret szabályainak is megfelelhet. A munkavállalók szabadságot kérhetnek anélkül, hogy bemennének a cég munkaügyi osztályára. Mindez azonban csak rövid ízelítő mindabból az előnyből, amit az XL IDŐ használata eredményez. A következő felsorolás többet érzékeltet.
Ezt adja az XL IDŐ és XL BÉR harmóniája
Ezt adja az XL IDŐ és XL BÉR harmóniája
Aknázza ki Ön is az XL BÉR és az XL IDŐ kombinációjában rejlő lehetőségeket!
nincs xl bér-e és kérdése van?
Kérjen díjmentes bemutatót!
Online vagy személyesen is bemutatjuk Önnek a szoftvert. Ennek során olyan jövedelmek elszámolásával mutatjuk be, amelyek leginkább jellemzőek a cégére. Megmutatjuk a kimutatásokat és az XL BÉR több extra képességét is.
